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L'implication du personnel génère :
Plus de conflits direction/personnel
Non, au contraire : l'implication des personnel réduit les tracasseries entre direction et personnel car elle permet une bonne communication et favorise la coopération.
Un meilleur moral pour le personnel
Oui, s'impliquer renforce l'estime de soi et déclenche la créativité, deux choses qui sont bonnes pour le moral.
Une plus grande capacité au changement
Oui : étant impliqués, les personnes sont informés, maîtrisent mieux leur environnement, comprennent la complexité et acceptent mieux le changement.
