Implication du personnel 2
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Veiller à ce que la stratégie et les objectifs ne soient connus que des cadres Avoir des possibilités de changement (mobilité, évolution des fonctions) Gérer des arrêts maladie plutôt que de veiller au bien-être au travail Avoir de l'aide en cas de difficulté Partager les expériences entre collègues Responsabiliser le personnel par la prise en charge de sujets concrets à traiter Donner à tous des occasions de proposer ses idées Économiser sur la formation du personnel Évoluer dans un environnement de travail agréable Plus d'éléments à catégoriser | | |
